<ruby id="qg928"></ruby>

  • <em id="qg928"><acronym id="qg928"><u id="qg928"></u></acronym></em>

      <tbody id="qg928"></tbody>
    1. 以企業精神為引領,砥礪奮進新征程

      來源: 四川會理鉛鋅股份有限公司 發布日期: 2021-09-01 08:41:29

      會鉛鋅公司是涼山州內建礦最早的國有礦山企業,自1951年建礦,從肩扛背馱,一路走過來,可謂是“逢山開路,遇水架橋”,克服了一個個艱難險阻,闖過了一道道坎坷難關。歷經70年發展,會鉛鋅公司成長到今天,仍然在不斷開拓向前,邁入更高質量的發展征程。

      70年的探索和發展,必定培植了深厚的企業文化底蘊,而企業精神正是對企業文化的高度概括和凝練之后的精髓要義。企業精神作為一種價值引領,是一個企業總體價值追求的核心部分,起著提綱挈領、綱舉目張的重要作用,是匯聚人心、凝聚企業發展合力的中心主線。

      公司第一次明確提出“團結、盡職、奮進、振興”企業精神是在199812月。當年7月,天寶礦山五、六中段連續兩次遭受特大泥石流災害,造成直接經濟損失1700萬元。全礦職工在礦黨政領導下,按照“先治表、后治內”綜合治理方案,積極投入搶險救災工作,僅歷時43天,便于820日正式恢復生產。全礦職工 “面對前所未有的困難,下定前所未有的信心,拿出前所未有的措施,取得了前所未有的成績!

      正是在這種艱難困苦的條件下,越是能彰顯會鋅人不畏艱辛、敢于拼搏、踏實肯干的頑強精神 。在大災大難的考驗面前,尤為需要能統領大家思想、激發群眾創造力的某種情感載體!皥F結、盡職、奮進、振興”的企業精神便是在這種情況下應運而生,并沿用了二十多年。正是在這種企業精神的感召引領下,會理鋅礦實現了一次次跨越式的發展,為70年的壯麗發展歷程增添了光彩的一筆。

      2021年,正值公司建礦70周年。新起點蘊含新機遇,新形勢呼喚新擔當。經過70年的發展壯大,公司現在所處的發展階段以及我們所面臨的形勢任務跟二十多年前相比,已經發生了一些根本改變。當初,我們的資源儲備充足、人員結構年輕化,企業的發展階段正值壯年時期,蒸蒸日上,在市場競爭中處于優勢地位;二十多年后的今天,我們面臨了資源儲備不足、人員結構老齡化、創新發展不足、轉型發展任務艱巨等很多發展新挑戰,在這種情況下,人的主動性、能動性和創造性等主觀的、內在的一些因素就會逐漸占據更重要的地位。

      也就是說,“躺著就能賺錢的時代已經結束了”,嚴峻復雜的形勢倒逼我們必須要發奮圖強,努力拼搏。所以,面對現如今的這種形勢局面,我們應該用什么樣的企業文化、價值引領來凝聚帶動我們的職工群眾,讓大家為了“一個共同的目標”而不懈奮斗,成為了一個“值得思考的命題”。

      為順應新時代改革需要和公司發展形勢,公司黨政領導在今年4月底將沿用了二十多年的企業精神提升為“團結、擔當、創新、發展”,新的企業精神必將再次引領激勵新時代的會鋅人砥礪奮進。

      “精誠團結”是前提條件。公司上下只有心往一處想、勁往一處使、智往一處謀,擰成一股繩,才能齊心協力渡難關,同心同德謀發展。

      “實干擔當”是基本要求。砥礪奮進新征程,廣大干部職工要堅持實干篤行,強化擔當作為,以實實在在的工作業績為檢驗實干擔當的標準。

      “創新驅動”是引領發展的動力源泉。只有堅持創新驅動,加大創新文化建設力度,鼓勵創新、保護創新,完善創新體制機制,激發人才創新活力,才能增強企業發展競爭力。

      “實現高質量發展”是使命任務。2021年,恰逢 “兩個一百年”奮斗目標歷史交匯期,也是開啟“十四五”新征程的開局之年,邁入新發展階段,我們要認真貫徹“創新、協調、綠色、開放、共享”新發展理念,把握“推動‘雙循環’,形成新發展格局”的重大內涵,堅持效率優先,堅持深化改革,推動公司實現高質量發展,為全面建設社會主義現代化國家作出應有貢獻。


      偷朋友人妻系列刺激视频

      <ruby id="qg928"></ruby>

    2. <em id="qg928"><acronym id="qg928"><u id="qg928"></u></acronym></em>

        <tbody id="qg928"></tbody>